仙台で哲学:仙台市民

人はいづれ死ぬ。
「そんな事わかってるよ！」
と言いながら、日々をダラダラと過ごしてしまう・・。

これはイカンな・・と思ったあなたの為の「表」です。


●一生表



写真左は、現在（2010年2月19日）の私の一生表。
ビジュアルでみると、、、、けっこう過ぎてますね・・（汗＆笑

右側は、塗りつぶす前です。


80才までになっています。
これ以上生きる方もいると思いますが、これより短い方もいるでしょう。

必ず死ぬ。さらに、いつ死ぬかわからない。
だからこそ、日々を大事にしたい！そんなあなたに役立てて欲しい、、この一品。

●一生表


pdfファイルです。
下記リンク上で、右クリックを押し、「名前を付けてページを保存」より、保存してください。

⇒　一生表ダウンロードはこちら
　　　　　　（↑ここがリンクになってます。見えづらくてゴメンちゃい）

大きなマスは１年で、その中の小さなマスは１ヶ月です。

使用例としては、壁に貼っておき、
１ヶ月過ぎるごとに、１マス塗りつぶしていくと、過ぎた時間、残っている（かも知れない）時間をビジュアルで、意識できます。

※黒じゃなくても、カラフルに塗りつぶしていくのも、粋です。
※また、まばらに塗りつぶしていき、絵を描いていくというのも、面白さひとしおだと思います。

ぜひ、あなたの親友に子どもが生まれたら、プレゼントしてあげてください。





･･･。

それでは、よい１日を！　>v<）/  

先日、、、昨日？、おととい？


五橋交番で、自転車のってて、止められた。

自戒の部分、自転車の法律？条例？が変わっているのを告知する意味、
また、残念に感じたおまわりさんの対応を含めて、
あったことを、何気なくこのブログにアップしようと思ったけど、、

許可とってからにすることにしました。








今度時間ができたら、五橋交番へ挨拶に行こうと思う。  

よく、がんばってるよ。
がんばってる。

涙あふれてくる。





また、

自分のためだけに生きようとする人。
人のせいにして、やっきになったりする人。

もう、必死にならなくていいんだよ。  

人を動かす
How to win friends and influence people.

目次＞

人を動かす三原則

　盗人にも５分の理を認める
　重要感を持たせる
　人の立場に身を置く

人に好かれる６原則

　誠実な関心を寄せる
　笑顔を忘れない
　名前を覚える
　聞き手にまわる
　関心のありかを見ぬく
　心からほめる

人を説得する１２原則

　議論をさける
　誤りを指摘しない
　誤りを認める
　おだやかにはなす
　”イエス”と答えられる問題を選ぶ
　しゃべらせる
　思いつかせる
　人の身になる
　同情を持つ
　美しい心情に呼びかける
　演出を考える
　対抗意識を刺激する

人を変える９原則

　まずほめる
　遠まわしに注意を与える
　自分のあやまちを話す
　命令をしない
　顔をつぶさない
　わずかなことでもほめる
　期待をかける
　激励する
　喜んで協力させる

幸福な家庭をつくる７原則

　口やかましくいわない
　長所を認める
　あら探しをしない
　ほめる
　ささやかな心づくしを怠らない
　礼儀を守る
　正しい性の知識を持つ  

できるか？できないか？じゃない・・。

そうじゃなくて、

チャレンジすること。


チャレンジし続けること。








チャレンジし続ける覚悟。  

動けば風が起こる。
自分の起した風に乗って突き進もう


　もし現状に不満があったり、自分の生き方に疑問を感じたりしているなら、自ら風を起こすことを考えてみてください。チャンスは寝ていては来てくれません。
　無風状態で凧を揚げるとき、自分で走って風を起します。飛行機も自らが猛スピードで走って浮力を獲得します。個人もこの手法を採り入れてみてはどうでしょうか。

自分で風を起こして、その風に乗るのです。


「３５歳までに必ずやるべきこと」より  

人格は繰り返す行動の総計である。
それゆえに優秀さは単発的な行動にあらず、習慣である。


　私たちの人格は、繰り返される習慣の結果として育成されるものである。昔の格言に「思いの種を蒔き、行動を刈り取り、行動の種を蒔いて習慣を刈り取る。習慣の種を蒔き、人格を刈り取り、人格の種を蒔いて人生を刈り取る」というものがある。

　習慣が私たちの生活に決定的な影響を及ぼしている。習慣によって無意識のうちに生活のパターンが決められ、人格が育成され、そして生活そのものが効果的あるいは非効果的ものになってしまう。


　７つの習慣より  

　「人格は、言葉よりもはるかに雄弁である」

　これは誰もが知っていることである。私たちには、人格をよく知っているがために絶対的に信頼をおいている相手が必ず存在するはずだ。その人が雄弁であろうがなかろうが、人間関係のテクニックを知っていようがいまいが関係なく、私たちはその人を信頼して、一緒に働くことができる。

　ウィリアム・ジョージ・ジョーダンはこう表現している。

「あらゆる人の手の中に、善または悪を行う巨大な力が委ねられている。それは、その人の人生そのものが周りに与える影響である。どう見せかけるかではなく、本当のところ、あなたはどうあるかが常に周りに発信し続けているのだ」


７つの習慣より。  

自

  

国によっても違うし年齢、性別によっても違う

ケースバイケース


だけど


今、この時点では
どんなプライドがよいだろうか？




プライドを盾にして、人の意見に耳をふさいでないだろうか？

逆にプライドがなくて、
適当な仕事をしてないだろうか？


はたまた
プライドをもって、相手が成果をだすまで導いているだろうか？

逆に、プライドを捨てて、困ってる人のために声をかけているだろうか？



こうみると～、
プライドと言っても、さまざまですね。



たしか
ホームレスは、一回プライドを捨てるとやめられない心境になるそうで

また、
プライドが邪魔して、人に質問できず、仕事がすすまないなんてこともありえる。





プライドっていってもさまざますね








あ〜いむぷら〜うど  

　最初から特定の傾向があると決めつけて人を見ることを、「色眼鏡で見る」と言います。
　この色眼鏡がパラダイムです。
　先入観や常識と言ってもいいでしょう。
　また、特定の宗教や思想、イデオロギー、過去の成功体験やルールもパラダイムです。
　たとえば強烈な成功体験があると、そのときの発想や行動にとらわれてしまい、新しいことにチャレンジすることができなくなってしまうことも少なくありません。


「私たちは世界をあるがままに見ているのではなく、私たちのあるがままに世界を見ているのだ」

引用：７つの習慣　基礎編　インサイドアウトのパラダイム

  

決して、流暢に話すことでもなく、
カツゼツがいいことでもない。

いや、もちろん、流暢でも、いいし、カツゼツがよくてもいい。

だけど、本質ではないみたいだ。





相手の立場にたてて、配慮ができる。

これが、かなり「話が上手」のキーワードの気がします。


「どうだ！うまいだろ？」

これは、そもそもうまくない可能性が高い。




って、思いませんか？いかがでしょうか？  

　環境や周りの人に対して、感謝する心がなくｋなると人は、傲慢になっていきます。
　傲慢になると自分中心に世界が回っているような錯覚を起こし、周囲にいる人たちのあらや欠点が許せなくなったり、見下したりするようになります。
　すると、人間関係がギクシャクし、人はあなたから徐々に離れていきます。  

起業する
↓
「うまくいかないよ」
↓
１年後、うまくいってるみたい
↓
「何をしてるの？」
↓
教える。
↓
「うまくいかないよ」
↓
１年後、でも、うまくいってるみたい
↓
「１０万円ちょうだい」

しかも、これを冗談とかでなく、素で言ってくる。


この人とは、ビジネス系の話は、してはいけないと思い、やめた。
考え方が、ずいぶん違う。

話をしないというのも、ひとつの解決策。

また、もうひとつ、
↓
２年後、なんとなく柔軟になってる。

人は、変わるということ。


このタイプの人と組むと、
自分以外の人にも、迷惑がかかる可能性があるので、
今組むのは、適当ではないですね。





ここから、何を学ぶか？ということですね。

失礼な人というのは、多大なエネルギーを奪っていきます。
だから、こそ、そういう人と接したときに、どう反応するのか？というのは、
ひとつの、大きな「科目」になりえますね。



ここまで失礼な人も、まずいなかったけど、
近いことは、自分もしてしまっているのかも知れない。

また、人間だれでも、おちいってしまうゾーンというのもあるだろう。

人間味あふれるといえば、人間味あふれる。

もちろんよい面もたくさんある。  

よく素手でトイレそうじをすると効果的だと言われます。
経営者の間でも流行っているようです。これは、プライドがなくなるからです。

引用：「そうじ力」であなたが輝く！　より  

  

困っている人を見ると、あなたはどう感じるだろうか？


助けたくなる
いじめたくなる
何も思わない


このあたりでも、向き不向きの職業がわかれるようだ。
まあ、この感じ方自体も、がらりと変わったりするわね。  

なるほど、、、

ステージをあがる直前は、
（ステージをさがる直前も）

とくに、大きな抵抗があるらしいです。


好転反応というんでしたっけ？


最後の最後に変化するとき、

潜在意識が、変化をこばむそうです。


なぜなら、潜在意識は、安定させようとするから・・。



どんな反応がでるか？


次のステージにあがるのが、
ほんっとバカバカしく思えてくる

とか、

別に、魅力的でなく、くだらなく思えてくる

とか、、

いろんなことにケチをつけたくなってくる

らしい。


ここでポイントは、

「潜在意識が現状を維持しようとしている最後の反発だ」

と、認識すること


とのこと。



なるほどなぁ。


経験と照らし合わせると、けっこう当てはまる。



変わるときには、拒否反応があらわれるわけすわね・・。


たとえ、それが、よく変わるということでも。



変わる直前じゃなくても、
変化するモノには、水際が立つし、
変化するヒトには、まわりの人間関係がゆれる。

自民党が変わるときは、ものすごい大きな反発がある。（笑  

時間に限りがあることを考えると

基本的に
自分の目的や、そのための素地として必要なことに、関係することを
自分でやるのはもちろん
手伝う場合も
選んだ方がよさそうだ


興味があったり、関連することであれば
経験もあるだろうし
熱も入る

それが自分の行き先を後おしするのであれば
余計すばらしい

死ぬまでに、達成できるかも知れない


さらに、相手のためにもなる


もし、自分より、熱をいれて手伝う人がいる分野であれば、その人にまかせた方が、みんなハッピー


基本的に
  

このくらい必要かも知れない


いろんなことが学べそうです




謙虚に